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/ 2020.11
德泰控股所属各公司深入贯彻落实“脱胎换骨、做强德泰”大讨论活动成果分享会精神
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    11月9日,为深入贯彻落实德泰控股公司“脱胎换骨、做强德泰”大讨论活动成果分享会议精神,德泰城市环境公司、供热公司、水务公司分别组织召开专题会议,全面汲取“五种力量”,勇于突破开新局,让大讨论活动成果落地生根。

    ——德泰城市环境公司提出:一是要充分领会“价值观”的力量。以德泰核心价值观为引领,不断扩大接收存量物业项目范围,初心如磐搞好物业服务,以精益求精的精神做好水热气外委业务,助力兄弟单位减负增效,实现互助共赢。二是要充分领会“团队”与“利益分配”的力量。利用团队力量快速推进停车场业务整合工作;利用利益分配实现人人激活,完成岭秀逸城与时代广场地下停车位快速去化。三是要充分领会“制度”和“机制”的力量。利用制度力量将城维一体化作业成文落地,围绕四个体系加快完善体制机制改革方案;利用机制力量加快一体化作业发展进程,完成机制落地,建立起科学规范、简约有效的作业机制。

    ——供热公司要求:一是领导班子要高度重视,带头学习宋书记讲话精神,深入领会“五种力量”内涵,要做会议精神的“宣讲员”,更要做组织落实的“实践者”,与公司改革创新、经营管理贯通承启,深度融合;二要抓住改革机遇,按照控股公司要求,进一步完善制度体系,建立起符合市场化改革方向的选人用人和分配机制,将分配向“奋斗者”倾斜,引领员工将滚球体育价值观融入血脉,强化员工“爱企如家”的认同感与归属感,“企兴我荣”的使命感与责任感,构建个人与滚球体育休戚与共的命运共同体。三要抓住政策机遇,探寻滚球体育发展“第二曲线”,以与恒有源公司合作为契机,加快“产学研”合作步伐,抢占技术至高点,年底前形成阶段性成果,将规模优势转化为竞争优势,以“第二曲线”战略推动外延式增长;四要以党建带工建、团建,系统筹划团队建设方案,“想做事”的员工搭建“能做事”的舞台,放手压担子,激发团队创造力,助推滚球体育实现跨越发展。

    ——水务公司要求:一要进一步夯实大讨论活动成果,勇做改革先锋,在混改与分配制度上持续发力,实现公司二次创业。二要持续深研“第二曲线理论”,坚持目标结果导向,居安思危,着力探索新的商业模式。三是公司的党建纪检、工会和日常的生产经营要互相支撑配合,协同共进,达到相辅相成的目的。四要做好全年任务指标的收口工作。各分管经理要严格把关,认真对照年初制定的各项工作指标,结合宋书记提出的“五个力量”进行自查,确保各项指标扎实落地。



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